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专家解读如何顺利进名企

发布时间:2019-06-15 01:23:32

专家解读如何顺利进名企

进入10月,2011年毕业的同学发现,他们的工作机会提早来临了。从9月底开始,多家知名游戏公司、站、会计师事务所、软件企业纷纷启动2011年校园招聘计划。提前的校园招聘热潮对学生而言,无疑是利好消息,如何从利好中真正获利却是个问题。 10月召开的校园宣讲会数量相当于去年全年的数量。 前程无忧副总裁崔冬说,这对大学生而言无疑是福音。对于2011年校园招聘提前预热的原因,崔冬归结于 知名公司的用人需求在经历过08、09年压抑之后的集中爆发 ,此外,2010年虽然美国经济形势仍不乐观,但国内微观层面增长不错,企业盈利状况良好。 互联、医药业需求量大 HiAll求职社区创始人曾舒煜表示,今年整个校园招聘的企业数量,比去年增长了30%-40%,招聘条件和薪酬待遇略有上升,这和抢夺人才竞争更激烈有关系, 从行业来讲,互联行业较多,如腾讯、盛大等都招聘人;医药行业也较多,如辉瑞制药、西安杨森、强生医疗、美国礼来等。从整个应届生市场来讲,招聘岗位多的还是市场和销售类岗位。 崔冬则告诉,从统计数据看,招聘人数多的行业除了包括淘宝、微软、完美时空等在内的计算机互联通讯电子这一大类外,还有包括一汽轿车、百事集团、三一集团等在内的制造业、贸易、消费类行业,以及包括万科、星河湾、富力等在内的房地产业。 四大招聘规模庞大 此外,就了解,安永、普华永道等知名会计师事务所也保持着庞大的招聘计划。安永大中华区人力资源主管合伙人黄文表示,2011年校园招聘于10月13日启动,计划在全国范围招收应届大学毕业生约2000名,创近年之。普华永道人力资源部经理刘节也介绍说,普华永道计划在全国范围招收2000名应届毕业生,其中北京将有人左右。就数量而言,全国范围内与去年持平,北京地区则略有增加。招聘岗位主要集中在审计、税务咨询、风险控制部等。 尽管招聘形势利好,名企HR们也提醒应届大学毕业生, 选择份工作很重要,在比较薪酬、工作时间等因素的同时,更重要的是比较那个公司能得到更好发展,学到更多东西。 招聘会现场 1 英特尔重视员工发展计划 进公司后,能解决户口问题? 薪酬待遇分为几块? 申时应该注意什么? 在清华大学第二教学楼403报告厅的英特尔产品(成都)有限公司校园宣讲会现场,参与宣讲会的学生竞相提出各自关心的问题。 杨哲是清华大学的大四学生,有志于从事IT行业。9月以来,他一直关注着各IT公司的校园招聘动态, 参加宣讲会是了解一个公司的有效渠道,有疑问可以现场提出,如果能进入英特尔公司,会是个不错的选择 。前段时间杨哲去面试了一家规模较小的国内IT公司,很快便收到了录用通知,但在咨询该公司薪酬时,他发现 工资与自己的期望值出入很大 ,便放弃了这份工作。 我们对公司的所有员工将提供完善的知识及技能培训,特别是对员工的个人发展计划十分重视,有详细的规划及管理 。英特尔中国有限公司人力资源部田小姐介绍,此次校园招聘,工作地点主要分布在北京、上海、成都和大连。在京的校园招聘也增加了中科院、北邮等院校。职位包括:售前支持、数据分析、软件开发等,至少涵盖数十个工作岗位。 在清华宣讲会现场,还注意到有个别外校的大一至大三的学生, 趁着没课,就过来看看,了解一下就业行情,提前做好思想准备。 北京理工大学大三的林同学说,现在他已经提前做了一份简历,然后再慢慢完善,明年此时就轮到他上 战场 了。 招聘会现场 2 新浪近500职位虚席以待 新浪校园宣讲会现场,学生人手一份至多份简历,有的学生还帮同学递简历,一些已在新浪申过的同学也来到现场, 我怕申时出错没有报上,所以还是递交纸质简历求稳。 参加宣讲会的北京邮电大学大四计算机专业的李力解释。 李力说,他今晚本来有两门公选课要上,但看到有新浪的校园宣讲会,而且可以现场接收纸质简历,他还是翘课来参加了, 担心错过这次机会。 据新浪负责人介绍,今年新浪提供的职位近500个,包括类、技术类、产品类三类。其中技术类有大多数职位空缺,如安全开发工程师、搜索开发工程师和测试工程师等上百个职位虚席以待。类职位则包括产品、监控等数十个职位,而产品类则包括页设计师、运营支持专员等。与往年相比,今年的校招职位有所增加,同时,更注重学生的创新能力。 对非计算机专业的学生来说,进新浪的机会有多大? 待遇怎么样? 现场互动环节,注意到,学生问到多的问题主要集中在薪酬福利、是否解决户口问题、职业发展空间等方面。 新浪HR建议学生,在职业的选择上要有确定的职业目标和规划,有针对性地投相应的岗位,切忌应聘三个以上的职位。 招聘会现场 3 摩根吸引了更多硕士 作为世界的投行之一,J.P。摩根在清华大学的校园宣讲会吸引了不少硕士生来参加。在宣讲会上,J.P。摩根的负责人与大部分的研究生用英语交流。注意到,宣讲会现场的人数虽 不温不火 ,J.P。摩根的HR仍然收到了很多研究生递交过来的简历。 宣讲会的时间点不太合适,很多人在上课或赶不及。 一位研三的女同学反映说,她一共帮同学递交了六份简历。而另一些学生则才研二便跃跃欲试。 虽然有投行的光环,但也不是所有的学生都 买账 。 提供的职位与我的专业不太相符, 清华大学研三建筑技术专业的张海强在RGAN宣讲会上听了一半就走了,虽然他第二学位修的是经济学。张海强有着自己的职业规划, 我更倾向于进入国企工作,国企待遇好,工作稳定,很有吸引力。 他说。 了解到,很多同学来参加J.P。摩根的校园宣讲会,只是想近距离接触下如此着名的金融公司,同时现场HR提到的问题或许会对自己的求职有一定帮助。 HR提醒:申时注意细节 ●刘节,普华永道人力资源部经理 应届毕业生要想应聘四大会计师事务所,如果已有1门或多门注会考试成绩,将很受欢迎。此外,在招聘过程中,我们还会考核学生以下几方面的潜质,一是沟通能力,这不仅指英文熟练程度,也包括平常工作的交接、项目管理的沟通,及时准确的上传下达等。二是学习能力和欲望,这个行业的信息量很大,如果不及时学习很容易被淘汰。三是能吃苦。 提醒:学生在申时尤其要注意细节,如生源地与户口不要弄错,有些学生认为自己在北京上学,有集体户口,就将户口填写为北京,这可能导致后续问题的出现。此外要确保联系方式是有效的。面试时千万不要迟到,以往总有学生因为面试太多记错时间而迟到,这会给招聘方留下很不好的印象。 擅提问或能脱颖而出 ●吴朝韡,阿里巴巴中国络技术有限公司技术部招聘经理 我们2011年针对应届毕业生的职位有800多个,其中技术类500个,非技术类包括站运营、金融、风险控制等在内的职位300多个。不少学生认为技术类的工作会对专业要求限制很严格,其实不是。我们只在一些特定岗位有限制,比如阿里金融的资信调查师、信贷审批师这些岗位会优先考虑经济、金融、财务类专业。 企业办校园宣讲会的主要目的之一是与学生交流,对学生也是一个机会。虽然每场宣讲会只有10多个提问机会,但参加宣讲会的CEO、技术大牛会关注学生提问。建议学生多发表看法,如果能提出较有深度的问题,就有可能脱颖而出。 提醒:如果应聘阿里巴巴等互联企业,在简历上要尽量多描述自己所做的项目、所承担的角色。此外,在简历筛选时,除考虑学历、证书等条件外,还会按学生选择的、第二个岗位安排面试,因此岗位选择也很重要。 面试时不要太慢热 ●黄文,安永大中华区人力资源主管合伙人 大学生在求职时,首先问自己是不是对所应聘的行业有兴趣,是不是希望成为该行业的专业人士。而不仅仅是看重大公司的光环。面试的印象很重要。 除了一对一的面试,现在很多公司包括安永,会有Assessment center,即一组同学坐在一起的面试,面试官通过案例分析、辩论等方式来考验学生的分析、应对能力等。在这种环节,希望学生不要太慢热,要多参与到小组成员的讨论、辩论中。但这不是指抢着说话,而是要让面试官看到学生在整个环节里能够做出自己的贡献。 提醒:如果学生觉得自己属于慢热型,那么面试前要仔细想想怎样能给面试官留下很好的印象,是否需要先 热身 。 应届生将主做研发 ●陈朝巍,微软亚太研发集团高级招聘经理 微软此次将提供上百个正式岗位,300个实习岗位,研发岗位招聘人数比去年翻番。今年招聘的上百个正式岗位都来自于微软亚太研发集团,从事研发工作,因此对学生专业要求主要集中在理工科的计算机、软件开发等领域。 我们招聘时首先看重学生的专业技术能力;其次是综合素质,包括是否诚信、是否对工作有激情,是否能融入团队等。 提醒:我们这次招聘的应届毕业生将主要从事研发工作,那么应聘者曾做过那些有影响的项目应该是简历撰写的重点。 日企面试:注重个人修养 ●李钧,佳能中国优先公司人力资源部副经理 佳能2011校园招聘将从11月开始,计划招40多名管理培训生,对学生没有专业要求,进公司后,将会轮岗。在管理培训生的招聘中,会有一系列测评,考核学生的领导力、沟通能力,英语、日语等商务语言交流能力,计算机水平等。 提醒:日企在面试时更看重应聘者个人的修养,包括个人形象是否干净、整洁、有礼仪。 【我要纠错】 :christine

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