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宁用武大郎不选穆桂英女大学生遭就业歧视武

发布时间:2019-06-13 15:09:10

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【资料图片】

【编前按】又是一年就业季。这个夏天,人数创历史新高的727万大学毕业生,再度让就业难成为中国社会的热话题。

面对牵动中国数百万家庭的大学生就业问题,当媒体多冠以史上难或更难来形容就业形势之际,纠缠中国多年的大学生就业难其实更需要洞悉症结的冷思考。

一边是大学生怀才不遇,找不到工作;另一边则是一些企业求贤若渴却找不到合适的人才。就业难与用工荒的并存,凸显着谋求经济转型的中国正经历结构性的就业矛盾。

一边是大学生进入就业岗位后抱怨学非所用的尴尬,另一边则是一些大高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。大学如何对接社会,培养适销对路的大学生,拷问着中国高等教育改革的步伐。

一边是国家三令五申要求营造公平的就业环境,另一边则是一些用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛。年年批驳却年年凸显的就业歧视,似乎成了就业季里驱之不散的阴霾。

如今,金三银四的招聘高峰时段已过,手捧简历的毕业生们正在漫漫求职路上做着的冲刺。22日开始,中国相继推出就业季系列稿件,走进那些求职路上的大学生,多角度剖析颇具中国特色的大学生就业问题。

连年就业难的冷思考:结构性就业尴尬何解?

友吐槽高校毁人专业宽招生窄就业遭现实尴尬

宁用武大郎不选穆桂英?女大学生就业歧视难题待解

今年中国高校应届毕业生达727万人,就业形势愈加严峻,不少女大学生在求职过程中遭遇宁用武大郎,不选穆桂英的性别歧视,而单独二孩政策的实施也意外让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。

专家建议,应出台相关约束和补偿用工单位的政策法规,设立专门的反就业歧视法律和机构,加强劳动力市场监管,建立起平等就业的监督机制,以破解就业歧视困局。

女大学生求职频遭性别歧视

参加招聘会时很多单位只要男生。来自安徽大学的毕业生张露对表示,面对这样赤裸裸的性别歧视,虽然觉得很不公平,但也无可奈何。

同样无奈的还有来自中国政法大学的法学研究生刘梅,她在求职过程中也遭遇了性别歧视。她对说:在某家保险公司总部工作的一个朋友曾帮我内部投递过简历,但人力资源经理直接告诉她不要女生,要男生。

我和男朋友一起找工作,但是从简历投递及回复情况来看,我的回复确实少很多。而且周围好多女生都没有找到工作,到毕业季才知道女生找工作竟然这么难。刘梅说。

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